Joka kymmenes Cargotecin työntekijä Suomessa on harjoittelija - tässä syy siihen
Työharjoittelun tarjoaminen on loistava tapa antaa nuorille ammattilaisille mahdollisuuksia kehittää itseään. Kasvava joukko Cargotecin nykyisiä avainhenkilöitä on aloittanut harjoittelijoina.
Muutaman kuukauden takaisessa LinkedIn-kirjoituksessani ylistin tilaisuutta, jossa tapasin kesätyöntekijöitämme Tampereella. Tuore energia, intohimo ja uudet ajattelutavat ovat energisoineet meitä kaikkia tämän kesän kuluessa. Olen täysin vakuuttunut siitä, että systemaattiset harjoitteluohjelmat ovat yksi parhaista tavoista rakentaa tulevaisuuden urapolkuja ja herätellä nykyistä organisaatiota.
Harjoitteluohjelmiin sijoittamisen arvon ymmärtäminen ei ole itsestään selvää. Organisaatiomme on itse asiassa ollut varsin epäröivä suhteessa harjoitteluohjelmiin. Syyt tähän ovat vaihdelleet - on mietitty esimerkiksi kustannuspaineita, perehdytyksen vaatimaa aikaa ja opiskelijoiden valmiutta tehdä "todellista" työtä. On helpompaa sanoa ei kuin kyllä.
Aloitimme vuosittaisen kesäharjoitteluohjelmamme muutama vuosi sitten noin 20 harjoittelijan kera. Vuodesta toiseen olemme lisänneet harjoitteluun tulevien lukumäärää. Tänä vuonna meillä oli 80 harjoittelijaa, mikä vastaa lähes kymmenen prosentin kasvua Suomen kausikohtaisessa työntekijämäärässä. Olen melko tyytyväinen tähän lukuun, kun otetaan huomioon, että Suomessa tekniset ja toiminnalliset organisaatiomme ovat varsin pitkälle kehittyneet. Lisäksi 30 prosenttia harjoittelijoista jää yritykseen kesän jälkeen jatkaakseen harjoitteluaan tai tehdäkseen opintojensa lopputyötä. Ensi vuonna pyrimme edelleen lisäämään harjoittelijoiden määrää Suomessa 20 prosentilla sekä laajentamaan ohjelmaa myös muihin maihin.
Työharjoittelun tarjoaminen on loistava tapa antaa kehitysmahdollisuuksia nuorille ammattilaisille. Harjoittelupaikkojen tarjoaminen ei kuitenkaan ole pelkästään sosiaalisen vastuun osoittamista. Meidän kannaltamme harjoittelupaikka on mahdollisuus saada lahjakkaita osaajia yritykseen, mikä tekee siitä loistavan rekrytointikanavan. Kouluttamalla ja harjoittamalla ihmisiä uransa alusta alkaen voimme auttaa työntekijöitä sitoutumaan tiimeihin sekä perehdyttää heidät liiketoimintaamme ja organisaatioon. Kasvava joukko Cargotecin nykyisiä avainhenkilöitä on aloittanut harjoittelijoina.
Harjoittelijat tuovat myös valtavasti uutta energiaa ja "boksin ulkopuolelta" -ajattelua yritykseen. Työvälineidemme, prosessien, viestinnän, prosessien hallinnan sekä asenteiden ja työskentelytapojen uudistamisen ja muokkaamisen kannalta tämä on elintärkeää. Näin uudistuu myös tapa, jolla tarkastelemme strategiaa, teollisuutta ja ennen kaikkea asiakkaitamme hyödyttäviä innovaatioita.
Viime viikkoina olen osallistunut useisiin tilaisuuksiin, joissa harjoittelijat ovat esitelleet heille kesän aikana osoitettujen projektien tuloksia. Olen todella vaikuttunut siitä, miten energisiä, intohimoisia ja boksin ulkopuolelta tulevia ratkaisuja on ehdotettu liiketoiminnan haasteisiimme. Kaikkein vaikuttavimmalta on kuitenkin tuntunut harjoittelijoiden optimismi ja "me pystymme siihen" -asenne. Kaikki on mahdollista, ja haasteisiin vastaaminen on hauskaa.
Saimme valtavasti innostusta, intohimoa ja energiaa organisaatioomme harjoittelijoilta kesän aikana. Se on antanut meille uuden kehittämiseen pitkään kestävää energiaa ja intoa, mitkä varmasti kestävät pitkään. Kiitos kaikille #cargotecsummer -harjoittelijoille, jotka valitsitte Cargotecin ja annoitte meille uskomattoman määrän energiaa ja hyvää mieltä. Vielä on toivoa jäljellä!
Seuraavaa kesää odotellessa - tervetuloa takaisin!
Parhain terveisin,
Mikko Pelkonen
Henkilöstöjohtaja, Cargotec
Käy kurkkaamassa kesäharjoittelijoidemme Instagram-tili #cargotecsummer